根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者约定试用期条款无效的情形可归纳为以下几种:

01  不符合法律规定的超长试用期,超出部分无效

《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

因此,试用期条款中关于期限的约定应当符合以下规定:

(1)试用期最长不得超过6个月的最长期限;

(2)试用期长短必须与其劳动合同期限相适应,不得违反法律规定;

(3)对于以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同,不得约定试用期。

对于超长试用期,只能认定超过法定期限的部分无效,若认定超长的试用期条款全部无效,则会有失公平公正。

对于超长试用期,只能认定超过法定期限的部分无效,若认定超长的试用期条款全部无效,则会有失公平公正。

02 反复约定试用期无效

《劳动合同法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”为什么法律要将试用期的试用对象限定在一个用人单位初次就业的劳动者呢?其原因在于试用期作为对双方的考察期,设立的前提是基于用人单位和劳动者的双方互不了解,如果双方已相互足够了解,特别是用人单位对于劳动者的各个方面已经了解时,试用期就失去了其存在的价值。如果还允许用人单位反复约定试用期,则会放纵用人单位滥用试用期条款侵害劳动者的利益。

03 无劳动合同仅约定试用期的无效

未订立正式的劳动合同而只单独签订试用期协议的无效。有的用人单位为达到不与劳动者签订劳动合同的目的,仅仅和劳动者约定试用期或者仅仅签订试用期协议,而不与劳动者订立正式的劳动合同。殊不知,聘用劳动者却不签订劳动合同是违法的,签订劳动合同是约定试用期的前提条件。因此,用人单位与劳动者单独签订试用期协议的,其所约定的试用期应当无效,此期限应该视为劳动合同的期限。《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,确立试用期限的前提条件是劳动合同的存在。

04 无工资或者低于最低工资标准的试用期约定无效

《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”此条款规定了试用期工资的三个限制性标准,即最低工资标准本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。其中,最低工资标准是基本要求,是必须要遵守的,后两个标准只要满足其中之一即可。因此,如果在劳动合同中约定试用期无工资或者低于当地最低工资标准的,此条款属于无效条款。

刘佳柱

湖南淇凭律师事务所实习律师

拥有法律职业资格证书及证券从业资格证书。曾协助团队律师处理过民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等诉讼业务,在合同审查、股权激励、公司尽职调查等非诉业务领域也有所涉及。其娴熟的专业水平能力、优秀的语言表达能力与高效的业务执行能力深得当事人的认可。