劳动合同,顾名思义,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。不论是订立,还是变更劳动合同,都应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。


而现实里,有些企业并未与劳动者签订劳动合同,而有些劳动者因自我保护意识不强也并未将签订劳动合同放在心上,但是,随之而来的潜在风险却无法让人忽视。

劳动者未签订劳动合同的风险
1.劳动关系的确认。虽然劳动关系的确立并不是以签订合同为条件,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。但一旦发生纠纷,不论是仲裁还是诉讼,如果没有劳动合同,劳动者就需另外举证证明劳动关系的存在,例如提供工作证、考勤卡、工资条、社保记录等。相比劳动合同,提供以上材料更加费时费力。
2.权益难以保障。一般情况下,劳动合同会约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资数额、福利等。如果劳动者没有签订劳动合同,一旦因上述任一情况发生纠纷,很难拿出证据进行维权。

 

用人单位未签订劳动合同的风险
1.“被迫”签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。于用人单位而言,无形中增加了负担。
2.支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
3.难以保护企业商业秘密和进行竞业限制。不签订劳动合同,没有保密条款和禁止竞业条款的限制,如果掌握技术或商业秘密的劳动者辞职,由此产生的不利后果,企业很大程度上需自行承担责任与风险,甚至无法追责,于企业的长期发展不利。
4.发生劳动争议时处于不利地位。当发生劳动争议时,企业拿不出劳动合同,已是违法。由此而衍生的诸多不利后果,皆由企业承担。

 

所以哦,无论是用人单位还是劳动者,签订劳动合同很重要!